Bolivia con la productividad laboral más negativa de la región

 > Los países pelean por el talento humano, mientras Bolivia se encuentra en otras tareas. Consultaratlas

De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Bolivia tiene la productividad negativa por hora de trabajo de la región, incluso Haití está por encima del país. Paraguay, Argentina y Chile están entre los mejores con este indicador.
La tercera edición del informe Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo en América Latina y el Caribe 2026 fue dada a conocer por el secretario Ejecutivo de la Cepal, José Manuel Salazar-Xirinachs, en el documento señala que, en la variación anual de la productividad laboral por hora trabajada, Bolivia se encuentra en el último lugar en la zona negativa, con -4,1%.
Según datos de la Cepal citados por analistas económicos, Bolivia ocupa el puesto 19 entre 22 países de América Latina en cuanto al aporte de la fuerza laboral al Producto Interno Bruto (PIB).
En el caso del rendimiento por hora y mes, se estima que la productividad laboral en el país ronda los 8 dólares por hora trabajada, mientras que la productividad mensual estimada se sitúa en torno a los 308 dólares, un valor inferior a los costos laborales mínimos formales.
La baja productividad se explica por la alta informalidad que registra el país, que ronda el 85%, cuyo porcentaje podría seguir subiendo debido a que alcanzará su tercer año consecutivo de recesión económica y para el próximo, la situación no cambiaría.
La crisis económica y energética ha empujado al gobierno de Rodrigo Paz a controlar la inflación, en desmedro del crecimiento económico. Los economistas, como Gonzalo Chávez, así como Fernando Romero, coincidieron, por separado, que el indicador negativo incide en el empleo y en las empresas.
Pero también están las brechas que presenta el país entre el capital humano y la educación. Recordemos que una evaluación, en la pasada gestión, mostró que de 100 alumnos sólo 3 entienden la lectura y similar resultado salió en el caso de las matemáticas.
A eso hay que sumar la predominancia de micro, pequeñas empresas y unidades unipersonales limita la adopción de procesos modernos y de alta eficiencia. El registro de Servicio Plurinacional de Registro de Comercio (Seprec) muestra predominancia de unidades económicas unipersonales.
Finalmente, la extracción de recursos naturales lidera la economía nacional, y se muestra en los resultados de las exportaciones, en donde más del 60% de las ventas son minerales. 

Informe
Lo que se ha denominado una segunda década perdida en América Latina y el Caribe (2014-2023), se reflejó en un deterioro del desarrollo que afectó todas sus dimensiones —el desarrollo en cuanto a lo humano, lo social, lo económico, lo político y lo ambiental— y tuvo repercusiones que se extienden hasta el presente, señala el documento.
En el caso de Bolivia, los analistas económicos a lo largo de los últimos años, como Chávez o Bernardo Fernández, por separado, señalaron la importancia del capital humano y que abogaban por poner más atención a la formación.
Mientras los países competían en captar el mejor capital humano para sus economías, Bolivia estaba en otra tarea.
En la gestión del Movimiento al Socialismo (MAS), se priorizó la formación dirigencial antes que la profesional y no se incentivó a los titulados, sino a los que bloqueaban o protestaban en las calles, por esta vía llegaron varios dirigentes a ocupar cargos públicos.

Incremento
En América Latina y el Caribe, un conjunto de países presentaron en 2025 incrementos tanto de su productividad como de su tasa de ocupación en comparación con 2024, lo que permitió un crecimiento del ingreso per cápita; otro conjunto de países redujo, tanto su productividad como su ocupación, lo que se tradujo en una disminución del ingreso per cápita.
En 2025, los diez países de la región con mayor productividad laboral por hora fueron Guyana, Las Bahamas, Barbados, el Uruguay, Panamá, Costa Rica, Chile, Trinidad y Tabago, la Argentina y México. En la clasificación relativa de países, los que presentaron una caída en su posición son Suriname (del lugar 15 al 17), Colombia (del lugar 17 al 18), el Ecuador (del lugar 18 al 19) y Honduras (del lugar 24 al 25), entre los países que subieron de posición están Belice (del lugar 16 al 15), Perú (del lugar 19 al 16) y el Estado Plurinacional de Bolivia (del lugar 25 al 24), señala el informe.
Entre los países de la región que más incrementó la productividad laboral por hora en 2025 frente a 2024 fueron Guyana (18,7%), San Vicente y las Granadinas (3,5%), Las Bahamas (3,4%), el Paraguay (3,3%), Barbados (3,2%), la Argentina (3,1%) y Chile (3,0%). En términos generales, 19 de los 28 países presentaron crecimientos de su productividad en 2025, dos menos que en 2024, sostiene el informe. 

Estancamiento
La productividad en América Latina y el Caribe mantiene una trayectoria de estancamiento desde la década de 2010 y las diferencias con el resto del mundo continúan ampliándose, advierte el informe Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo en América Latina y el Caribe 2026.
En 2025, la productividad laboral por hora en América Latina y el Caribe aumentó un 0,7% frente al incremento del 0,8% registrado en 2024. En promedio, cada hora trabajada generó 11,3 dólares a precios corrientes.
América Latina y el Caribe continúa sumida en una trampa de baja capacidad para crecer y transformar, explicada en buena medida por el estancamiento de la productividad, enfatiza la Cepal. Tras la segunda década perdida (2014-2023), la región enfrenta el desafío de recuperar su capacidad de crecimiento en un escenario internacional marcado por la rivalidad y la competencia tecnológica e industrial entre grandes potencias.
“Aprovechar las oportunidades de la economía mundial en la nueva era geopolítica exige, hoy más que nunca, convertir los activos con que cuenta la región en capacidades productivas, y hacerlo de manera que se traduzcan tanto en una mayor productividad como en mejores oportunidades de empleo. Para ello se requiere escalar y mejorar las políticas de desarrollo productivo en la región”, planteó el secretario ejecutivo de la Cepal.

Índice de Desarrollo
Productivo y Empleo
En el informe, la Cepal reitera la necesidad de que los países de la región escalen y fortalezcan sus políticas de desarrollo productivo (PDP), a partir de una nueva visión de estas políticas. El objetivo es elevar la productividad y, al mismo tiempo, generar más y mejores empleos, con efectos positivos sobre el bienestar de la población.
Para conjugar este doble objetivo de productividad y empleo, la Cepal incorpora en esta edición el Índice de Desarrollo Productivo y Empleo (IDPE), un indicador que combina la evolución de ambas dimensiones y permite reconocer su contribución al bienestar de la población, más allá de la medición tradicional del PIB per cápita.
De acuerdo con el nuevo indicador, la región registró una mejora durante 2025. Sin embargo, muestra un desempeño significativamente por debajo del alcanzado en 2008, cuando el índice registró su máximo nivel en el período iniciado en 2005. 

Talento humano
El talento humano es una de las dimensiones clave para el desarrollo productivo, el aumento de la productividad y el crecimiento económico. Esta afirmación adquiere mayor relevancia en esta nueva era geopolítica, en que la rivalidad y la competencia entre grandes potencias se está dando justamente para alcanzar el liderazgo en industrias y tecnologías específicas. Desde esta perspectiva, uno de los activos más importantes que puede tener un país para posicionarse ventajosamente en una serie de cadenas globales de valor es el talento humano, detalla una parte de las conclusiones del capítulo del capital humano.
Los institutos de formación profesional se enfrentan al desafío de adaptar sus estructuras, programas y mecanismos de vinculación con el sector productivo, que fueron concebidos históricamente para una configuración económica e institucional distinta.
Aumento salarial
Finalmente, en el debate sobre el aumento salarial, empresarios y economistas plantearon que el mismo se otorgue de acuerdo a la productividad, cuyo planteamiento a la fecha no fue tomado en cuenta, pero de haberlo hecho y los resultados de la Cepal, afectaría a la mayoría de los trabajadores. (El Diario)